Напишите нам
Close
Telegram
WhatsApp

Главное про мероприятия по снижению профессионального риска на предприятии

Большинство руководителей предприятий считают процедуру оценки рисков очередными поборами чиновников. Некоторые даже откладывают её на неопределённое время, либо пока не нагрянет проверка.

Так зачем же предприятию проводить оценку профессиональных рисков?
А делается это по причине того, что труд на производстве очень травмоопасный. И, чтобы исключить совсем или снизить риски получения травмы, проводится оценка профрисков.

Кто должен проводит данную оценку? — спросите Вы. На самом деле в данном вопросе нет четкого регламента. Это может делать как сам руководитель, а может быть выделенный сотрудник — специалист по охране труда. Но данный сотрудник председателем комиссии не будет являться.

У руководителя предприятия достаточно своих задач, ему необходимо контролировать все сферы своего производства, а если он ещё будет заниматься проведение оценки, то его деятельность будет малоэффективна.

Этап формирования бюджета является основным вопросов в деятельности предприятия. Бюджет может быть сформирован на месяц, квартал, полгода, год. Специалист по охране труда обязан проинформировать, какой бюджет необходимо закладывать в вопрос охраны труда, чтобы снизить риск возникновения профессиональных рисков.
Мероприятия по снижению профессионального риска.

Чтобы профессиональные риски сотрудников снижались, необходимо обеспечить соответствующие условия. А именно выделить ресурсы для этого (финансовые, административные, материальные). Работодатель обязан это сделать согласно статье 226 ТК РФ.

В первую очередь само руководство должно быть нацелено на профилактику несчастных случаев, профессиональных заболеваний и травматизма. Каждое предприятие должно работать по системе управления охраной труда (далее — СУОТ), либо стараться постепенно внедрять СУОТ. И в таком случае нет смысла проводить оценку профрисков только на бумаге, а целесообразно постепенно внедрять мероприятия по снижению профрисков.

В мероприятия по снижению профессиональных рисков входит:

  • СУОТ.
  • Оснащение приборами безопасности.
  • Обеспечение спецодеждой.
  • Обучение по охране труда.
  • Медосмотры и прочее.

Конечно, на все мероприятия, сразу может бюджета и не быть. Но важно правильно оценить масштабы и постепенно внедрять.
Виды профессиональных рисков.

Чтобы определение профессиональных рисков не выглядело абстрактно, для этого их подразделяют на следующие виды:

  1. Скрытый.
  2. Проявленный.
Скрытый вид. Отложенный эффект. Когда организму уже нанесен вред, но это ещё не появилось. Очень часто на предприятиях, через несколько лет работы, у рабочих появляются профессиональные заболевания (аллергия, потеря зрения, снижение иммунитета, и другое). Данный вред не менее серьезный, чем получение травмы.

Проявленный вид. Уже приобретённые травмы, либо заболевания, которые повлекли утрату трудоспособности.

Этапы оценки профрисков:

  • осмотр рабочего места. Для выявления ситуаций в которых может пострадать сотрудник;
  • проверка соответствия рабочего места нормативам;
  • поиск способов снижения рисков, либо пути их исключения
На основании собранной информации на всех этапах, составляются нормативы, разрабатываются правила профилактики и внутренние документы.
Мероприятия по снижению профессионального риска, перечень

Охрана труда регламентируется рядом законодательных актов. Так, например, статья 212 Трудового Кодекса РФ обязывает работодателя обеспечить выполнение мероприятий по снижению профессиональных рисков, а приказ №181н Минздравсоцразвития России трактует эти самые мероприятия.

Любой, грамотный, специалист по охране труда знает эти мероприятия от и до. Потому что это основные действия, которые он должен предпринять при оценке профрисков. Под данными мероприятиями понимаются:

  1. Проведение оценки условий труда. Не все предприятия и организации проводят оценку.

  2. Работники организации должны быть проинформированы о правилах работы и какие могут быть риски на их рабочем месте.

  3. Персонал в организации должен быть обеспечен всеми средствами индивидуальной защиты. Здесь важно не экономить на средствах защиты. Ведь если Вы для «галочки» и с целью сэкономить, купите самое дешёвое, то оно никак не защитит рабочих.

  4. Проведение переаттестации рабочих, отправлять на курсы повышения квалификации и др. Прогресс не стоит на месте и для снижения профессиональных рисков, важно быть подготовленным и со свежим знаниями в своей отрасли.

  5. Проведение медосмотров. Важный пункт, и проводить осмотр необходимо не только единоразово при устройстве на работу, но и периодически в течение года, а если работа требует выхода в рейс, то перед каждым рейсом.

  6. Обеспечение сотрудников местом отдыха, который будет соответствовать санитарный нормам.

  7. Проверка соблюдения хранения средств защиты.

  8. Создать медпункты или выделить помещение, где смогут оказать первую медицинскую помощь.

  9. Информационное донесение до сотрудников рисков их работы с помощью стендов и плакатов.

  10. Обеспечение и поддержание условий труда.


Все эти пункты, к сожалению, не всегда соблюдаются. Одни организации не выполняют их из-за отсутствия денег, другие вообще о них не слышала, у третьих даже нет специалиста по охране труда.
Хороший и добросовестный сотрудник по охране труда, с легкостью сможет внедрить мероприятия, с минимальными затратами. Например, можно указатели распечатать на цветном принтере и разместить в файле. Это поможет сэкономить затраты на специальные наклейки.

ВЕСЬ СПЕКТР УСЛУГ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

Оставьте заявку и получите бесплатную консультацию от экспертов нашего Института
Нажимая на кнопку вы соглашаетесь с политикой конфидециальности
Меры профилактики для снижения профессионального риска

Для того, чтобы не допустить серьезных последствий на производстве, необходимо проводить профилактику по снижению рисков.

К таким мерам относится:

  • условия труда должны быть под контролем;
  • медосмотры должны проводиться вовремя;
  • рекомендации по охране труда должны строго выполняться сотрудниками и это должно быть под контролем;
  • любые средства индивидуальной защиты должны быть в наличии;
  • для сотрудников должны проводится обучения, инструктажи и другие мероприятия;
  • пропаганда здорового образа жизни.
Для достижения эффективности мероприятий необходимо полное взаимодействие между работодателем и подчиненными. Рабочих необходимо проинформировать о последствиях, если не будут соблюдаться правила по охране труда.
Выводы

В первую очередь все меры по охране труда должны соблюдаться не только из-за штрафов (несоблюдение законодательства), но и с целью уберечь рабочих от угрозы их жизни и здоровья.

Конечно, любое достижение цели на предприятии имеет финансовые вопросы. Но главное начать хотя бы с малых вложений и постепенно внедрять до совершенства.
РАЗРАБОТАЕМ ДОКУМЕНТЫ ЗА ВАС
Оставьте заявку и получите бесплатную консультацию от экспертов нашего Института
Нажимая на кнопку вы соглашаетесь с политикой конфидециальности
Made on
Tilda