Охрана труда в профсоюзной организации

«Работник имеет право на безопасные условия труда, которые не будут вредить его здоровью. В свою очередь, работодатель, обязан выполнить данное право работника. Данное право прописано в действующем законодательстве, также там указано, что профсоюзные органы любых уровней обязаны защищать права работника.»

Содержание

Основная цель технической инспекции труда;
Основные задачи технической инспекции труда;
Реализация профкомом защитных функций.

Основная цель технической инспекции труда

Цель состоит в том, чтобы профсоюзный контроль обеспечивал соблюдение работодателями, а также их представителями законодательства об:

охране труда, сюда также можно отнести специальную оценку условий труда;
охране окружающей среды;
обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве, также от профзаболеваний;
иных НПА (нормативно правовые акты), которые содержат нормы трудового права.

Помимо вышеперечисленного, техническая инспекция следит за выполнением условий коллективных договоров и соглашений, которые заключены в сфере охраны труда. Договора и соглашения должны быть заключены в учреждениях, на предприятиях или в других организациях, вне зависимости от формы собственности, на которых работают члены профсоюза.

Основные задачи технической инспекции труда

Защита

Все права и интересы необходимо защитить.

Выявлять и предупреждать

Нарушения правил и норм по охране и условий труда должны быть выявлены.

Принятие мер

Они должны быть предусмотрены законодательством.

Информирование органов власти

О нарушениях, злоупотреблениях, действии (бездействии) в охране труда.

Участие в расследовании

Анализируются причины несчастного случая, также разрабатываются предложения по предупреждению.

Информирование о соблюдении положений НПА и трудового законодательства

Должным образом довести информацию до сведения членов профсоюза.

Реализация профкомом защитных функций

Работник имеет право на безопасные условия труда, которые не будут вредить его здоровью. В свою очередь, работодатель, обязан выполнить данное право работника. Данное право прописано в действующем законодательстве, также там указано, что профсоюзные органы любых уровней обязаны защищать права работника.

Чтобы работа по защите прав у профсоюзных комитетов была эффективная, они должны проводить анализ тех факторов, которые пагубно влияют на условия труда и безопасность работников.

Таких факторов достаточно большое количество, приведем несколько их примеров: работники слабо обучены или не обучены вовсе по безопасности; допустили к самостоятельной работе, при этом не проведена профессиональная подготовка; работник не обеспечивается или сам не применяет индивидуальную защиту и/или страховку; пренебрегают требованиями безопасности и другие не менее важные факторы.

Самая распространенная причина того, что охрана труда находится в неудовлетворительном состоянии, это отсутствие контроля. Контроль за действиями рабочих и работодателей должен производится и администрацией и профкомететом. Если профсоюзный комитет будет выполнять свои обязанности должным образом, то это будет способствовать росту мотивации профсоюзного членства.

Охрана труда профкомом в профсоюзной организации выполняется следующим образом

1. Контроль состояния условий охраны труда должен организовываться и проводиться систематически.

2. Проблемы по охране труда решаются с помощью форм взаимодействия и социального партнерства.

Охрана труда в профсоюзной организации состоит из большого количества работ, которые должен проводить профком

Ниже приведем основные из них:

сотрудничество с администрацией, а также любое взаимодействие по вопросам регулирования охраны труда;
помощь по реализации мероприятий, которые ориентированы на улучшение условий труда, а также безопасности на производстве;
контроль по соблюдению законных прав работника, а также его интересов;
контроль за соблюдением безопасности на рабочих местах в цехах и производствах, т.е. за состоянием охраны труда;
присутствие и контроль в расследовании профессиональных заболеваний и/или несчастных случаев;
помощь и участие в проведении различных конкурсов, смотров, месячников по охране труда;
подготовка коллективного договора и соглашений об охране труда, также контроль за их выполнением;
помощь с проблемами по сертификации условий труда;
участие в изучении споров о нарушениях охраны труда;
контролировать, выдачу спецодежды, спецобуви и другой индивидуальной защиты, а также контролировать предоставлений компенсаций за вредность и льгот;
представлять и защищать интересы членов профсоюза в суде и/или органах гос. власти;
требовать устранить выявленные нарушения в незамедлительном порядке. А если данное требование не выполняется работодателем, то требовать приостановки любых работ, до того момента, пока не будет принято окончательное решение государственной инспекцией труда.

Необходимо помнить, что законодательство и производственная деятельность достаточно часто меняется, поэтому профкомам нужно

регулярно проводить аттестации по условиям труда (не менее 1 раза в 5 лет);
ежегодно обучать и проверять знания по охране труда согласно действующему законодательству;
обязательное страховать работников от несчастных случаев;
защищать законные права работников;
выдавать рабочим спецодежду, спецобувь, предоставлять отпуска, а также доплачивать за вредные условия труда своевременно;
контролировать состояние условий и охраны труда;
проводить информирование среди работников о условиях труда и его состоянии;
защищать интересы работников в суде и/или других ведомствах.

Всю работу профессиональный комитет проводит по плану, который ранее был утвержден.

План бывает квартальный, полугодовой, годовой. Каждый несчастный случай, его причины и обстоятельства должны рассматриваться на заседании профкома. В заседании должны принимать участие ответственные лица от администрации организации.

Одними из самых эффективных форм работы по охране труда являются:

рейды;
взаимные проверки;
конкурсы;
месячники;
смотры.

Решение проблем охраны труда должно быть основной работой на предприятии любых форм собственности.

Создание на производстве безопасных условий труда является ответственностью работодателя и его представителей. Согласно нашему законодательству, они являются единственными ответственными людьми.

В соответствии со ст. 218 ТК РФ и ст. 13 ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации» создаются совместные комиссии по охране труда. Делается это по инициативе работодателя в целях организации сотрудничества по охране труда.

ПРЕДЛАГАЕМ ВЕСЬ СПЕКТР УСЛУГ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

Оставьте заявку и получите бесплатную консультацию от экспертов нашего Института

Нажимая на кнопку вы соглашаетесь с политикой конфидециальности

Статья показалась вам интересной — поделитесь с друзьями