Главное про мероприятия по снижению профессионального риска на предприятии

Чтобы профессиональные риски сотрудников снижались, необходимо обеспечить соответствующие условия. А именно выделить ресурсы для этого (финансовые, административные, материальные). Работодатель обязан это сделать согласно статье 226 ТК РФ.

В первую очередь само руководство должно быть нацелено на профилактику несчастных случаев, профессиональных заболеваний и травматизма. Каждое предприятие должно работать по системе управления охраной труда (далее — СУОТ), либо стараться постепенно внедрять СУОТ. И в таком случае нет смысла проводить оценку профрисков только на бумаге, а целесообразно постепенно внедрять мероприятия по снижению профрисков.

В мероприятия по снижению профессиональных рисков входит:

• СУОТ.
  
• Оснащение приборами безопасности.
  
• Обеспечение спецодеждой.
  
• Обучение по охране труда.
  
• Медосмотры и прочее.

Конечно, на все мероприятия, сразу может бюджета и не быть. Но важно правильно оценить масштабы и постепенно внедрять.

Чтобы определение профессиональных рисков не выглядело абстрактно, для этого их подразделяют на следующие виды:

1. Скрытый.
   
2. Проявленный.

Скрытый вид. Отложенный эффект. Когда организму уже нанесен вред, но это ещё не появилось. Очень часто на предприятиях, через несколько лет работы, у рабочих появляются профессиональные заболевания (аллергия, потеря зрения, снижение иммунитета, и другое). Данный вред не менее серьезный, чем получение травмы.

Проявленный вид. Уже приобретённые травмы, либо заболевания, которые повлекли утрату трудоспособности.

Этапы оценки профрисков:

• осмотр рабочего места. Для выявления ситуаций в которых может пострадать сотрудник;
  
• проверка соответствия рабочего места нормативам;
  
• поиск способов снижения рисков, либо пути их исключения

Охрана труда регламентируется рядом законодательных актов. Так, например, статья 212 Трудового Кодекса РФ обязывает работодателя обеспечить выполнение мероприятий по снижению профессиональных рисков, а приказ №181н Минздравсоцразвития России трактует эти самые мероприятия.

Любой, грамотный, специалист по охране труда знает эти мероприятия от и до. Потому что это основные действия, которые он должен предпринять при оценке профрисков. Под данными мероприятиями понимаются:

1. Проведение оценки условий труда. Не все предприятия и организации проводят оценку.
   
   
2. Работники организации должны быть проинформированы о правилах работы и какие могут быть риски на их рабочем месте.
   
   
3. Персонал в организации должен быть обеспечен всеми средствами индивидуальной защиты. Здесь важно не экономить на средствах защиты. Ведь если Вы для «галочки» и с целью сэкономить, купите самое дешёвое, то оно никак не защитит рабочих.
   
   
4. Проведение переаттестации рабочих, отправлять на курсы повышения квалификации и др. Прогресс не стоит на месте и для снижения профессиональных рисков, важно быть подготовленным и со свежим знаниями в своей отрасли.
   
   
5. Проведение медосмотров. Важный пункт, и проводить осмотр необходимо не только единоразово при устройстве на работу, но и периодически в течение года, а если работа требует выхода в рейс, то перед каждым рейсом.
   
   
6. Обеспечение сотрудников местом отдыха, который будет соответствовать санитарный нормам.
   
   
7. Проверка соблюдения хранения средств защиты.
   
   
8. Создать медпункты или выделить помещение, где смогут оказать первую медицинскую помощь.
   
   
9. Информационное донесение до сотрудников рисков их работы с помощью стендов и плакатов.
   
   
10. Обеспечение и поддержание условий труда.
    
    

Все эти пункты, к сожалению, не всегда соблюдаются. Одни организации не выполняют их из-за отсутствия денег, другие вообще о них не слышала, у третьих даже нет специалиста по охране труда.

Для того, чтобы не допустить серьезных последствий на производстве, необходимо проводить профилактику по снижению рисков.

К таким мерам относится:

• условия труда должны быть под контролем;
  
• медосмотры должны проводиться вовремя;
  
• рекомендации по охране труда должны строго выполняться сотрудниками и это должно быть под контролем;
  
• любые средства индивидуальной защиты должны быть в наличии;
  
• для сотрудников должны проводится обучения, инструктажи и другие мероприятия;
  
• пропаганда здорового образа жизни.

В первую очередь все меры по охране труда должны соблюдаться не только из-за штрафов (несоблюдение законодательства), но и с целью уберечь рабочих от угрозы их жизни и здоровья.

Конечно, любое достижение цели на предприятии имеет финансовые вопросы. Но главное начать хотя бы с малых вложений и постепенно внедрять до совершенства.